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担当

  可持续发展、和谐发展是公司社会责任担当的具体体现,新盛电器将企业社会责任纳入了公司发展战略体系,建立了企业社会责任长效机制,将发展战略推进到经营管理的每一个作业环节。

举措

● 效益为先
  为此,企业创造效益是生存的理由,为企业创造效益是员工的职责。获取效益永远是企业经营的中心任务,企业健康发展、创造效益,才有可能承担社会责任,才有可能进一步为社会创造更多价值,才有可能解决更多就业,才有可能更好地为员工谋福利,才有可能更多地纳税。
● 满足市场
  企业的发展必须适应市场的变化,市场发展预期就是企业的前进方向,只有不断研究市场、分析市场、创造和捕捉市场机会、积极主动参与市场竞争,不断提升产品和服务的质量及标准,生产适销对路的产品,千方百计满足需求才能赢得市场。
● 人才战略
  企业以人为本,市场竞争的本质是人才的竞争,创造效益最终需要多层次的员工来实现新盛电器视员工为公司最宝贵的财富和重要资本,为有实力、有追求、努力向上、德才兼备、的员工提供其实现人生更大价值的舞台,坚持"人企合一、共求满意"的用人观,鼓励员工与企业共成长、共发展、共命运,与企业与员工共享发展成果。
● 创造业绩
  业绩体现在社会价值、企业价值和员工价值的各个层面,业绩是企业经营结果最关键的指标,公司通过科学合理的业绩考评机制,形成企业在市场上以业绩论成败,员工在企业中以业绩论奖罚的氛围,在成本、效率、集约方面形成公司独特的优势,努力提升公司的整体业绩。
● 勇于承担
  与供方的互利关系贯穿于上下游的产业链紧密协作中,致力于持续拓展与政府和客户、合作伙伴、员工、同行、社团、供应商的沟通平台,充分尊重利益相关方的合法权利,积极与他们开展合作,共同推进公司持续、健康地发展。
  低碳环保是企业的社会责任,最大限度地降低能耗、保护环境共同构建绿色节能的通信网络,开发和利用节能材料和节能产品,积极实践节能减排、绿色生产的公司战略,是新盛公司永恒的追求。
  职业健康、安全、和谐是新盛公司基本方针,为员工创造优惠的工作和生活环境,关心员工、爱护员工、培育员工,让员工在新盛电器感受到家庭的温暖,是公司社会价值最直接的体现。
  积极参与公益事业,为需要帮助的人提供能力所及的援助在新盛电器已形成机制。

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